一般事業主行動計画

　社員がその能力を発揮し、働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。（令和８年４月１日）

１．計画期間

令和８年４月１日～令和１０年３月３１日までの　　２年８カ月間

２．内容

目標１：子を持つ社員が働きやすい環境を整備し、女性の育児休業等取得率80%以上、男性の育児休業等取得率50%以上とします。

対策

• 令和８年４月～　対象の社員に対して、法制度や社内規程の内容について周知し、その利用を促進します。

目標２：時間外労働時間の削減に取り組み、フルタイム勤務の全社員の法定時間外労働時間及び法定休日労働時間の合計を各月平均25時間以下とします。

対策

• 令和８年４月～　毎週水曜日を「ワークライフバランスデー」とし、早めの退社を促し、社員が仕事と生活の調和を図れる働きやすい環境を整えます。

目標３：年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを行い、全社員の有給取得率を６０%以上とします。

対策

• 令和８年４月～　有給取得奨励日を年間５日以上設定し、年次有給休暇の取得を促進します。

女性活躍推進行動計画

　女性社員がその能力を発揮し、働き続けることのできる環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のように策定します。（令和4年4月1日）

１．計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

２．内容

目標１：採用者における女性の割合を４0％以上とすることを目指します。

対策

• 令和4年4月～　ホームページ等において、女性が活躍できる職場であることの積極的広報

目標２：社員の平均勤続年数の男女比90％以上を目指します。

対策

• 令和4年4月～　継続就業可能な多様な働き方（短時間勤務制度、在宅勤務制度など）の活用促進

2023年12月、当社は、厚生労働大臣より
「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし」企業に認定されました。

カスタマーハラスメントに対する基本方針

　当社は、経営理念に掲げた「弛まぬ研鑽により技術力を磨き、顧客や社会の信頼に応え、高い評価が得られる成果品とサービスの提供」の実現に日々努めております。この経営理念の実現のためには、従業員が安心して働き、その能力を十分に発揮できる職場環境が不可欠であり、カスタマーハラスメントから従業員を守ることは、品質の維持向上と、お客様や社会からの信頼の確保につながる重要な取組であると考えております。

　当社は、お客様からのご意見やご要望に真摯に対応する一方で、従業員の人格や尊厳を傷つける言動や、社会通念上相当な範囲を超える要求等のカスタマーハラスメントについては、組織として厳正に対応いたします。カスタマーハラスメントがあったと判断した場合、業務対応を中止またはお断りすることがあります。また、必要に応じて関係機関と連携し、適切に対処いたします。

　当社は、今後も従業員の安全と尊厳を守りながら、お客様や社会からの信頼に応える成果品とサービスの提供に努めてまいります。

令和8年10月
日本交通技術株式会社
代表取締役社長　舘山　勝

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

　当社は、採用活動における求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメント行為を容認しません。
採用選考、会社説明会、インターンシップ等に参加される皆様の人格と尊厳を尊重し、不適切な性的言動、私的な交際の要求、不必要な身体接触その他相手に不快感や不安を与える行為の防止に努めてまいります。

　万が一、そのような事案が発生した場合には、速やかに事実関係を確認し、適切かつ厳正に対応いたします。

　当社は、今後も誰もが安心して応募・参加できる環境づくりを推進するとともに、公正かつ適正な採用活動の実施に努めてまいります。

令和8年10月
日本交通技術株式会社
代表取締役社長　舘山　勝