一般事業主行動計画

　社員がその能力を発揮し、働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。（令和８年４月１日）

１．計画期間

令和８年４月１日～令和１０年３月３１日までの　　２年８カ月間

２．内容

目標１：子を持つ社員が働きやすい環境を整備し、女性の育児休業等取得率80%以上、男性の育児休業等取得率50%以上とします。

対策

• 令和８年４月～　対象の社員に対して、法制度や社内規程の内容について周知し、その利用を促進します。

目標２：時間外労働時間の削減に取り組み、フルタイム勤務の全社員の法定時間外労働時間及び法定休日労働時間の合計を各月平均25時間以下とします。

対策

• 令和８年４月～　毎週水曜日を「ワークライフバランスデー」とし、早めの退社を促し、社員が仕事と生活の調和を図れる働きやすい環境を整えます。

目標３：年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを行い、全社員の有給取得率を６０%以上とします。

対策

• 令和８年４月～　有給取得奨励日を年間５日以上設定し、年次有給休暇の取得を促進します。

女性活躍推進行動計画

　女性社員がその能力を発揮し、働き続けることのできる環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のように策定します。（令和4年4月1日）

１．計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

２．内容

目標１：採用者における女性の割合を４0％以上とすることを目指します。

対策

• 令和4年4月～　ホームページ等において、女性が活躍できる職場であることの積極的広報

目標２：社員の平均勤続年数の男女比90％以上を目指します。

対策

• 令和4年4月～　継続就業可能な多様な働き方（短時間勤務制度、在宅勤務制度など）の活用促進

2023年12月、当社は、厚生労働大臣より
「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし」企業に認定されました。